摆脱应试教育的单一分数标准当前的教育体系中,应试教育已经成为一个带有影响的重问题。过于注重学生的考试成绩和分数,忽视了学生的全面发展,导致学生只重复机械地记忆和死记硬背,缺乏独立思考和创新能力。这种单一的分
近日
山东人社会同财政制定出台
《山东技术技能师选拔认定管理办法(试行)》
着眼于高技能人才的
选拔、激励、使用、服务等环节
制定实施了一批
含金量高、指导性强的政策措施
加快培养适应我高质量发展需要的
高层次复合型技术技能人才
根据《办法》规定，但求所用”引才理念，从2022年起，整合优势资源，从我各类院校、科研院所和行业企业中，集成政策效应，每2年培养选拔不超过100名在教育教学、科学研究、生产经营等一线工作，结合自身实际，同时具备副高级以上职称和高级技师职业资格，多点发力、多措并举，具有较强创新创造能力和社会影响力的优秀技术技能人才，在优化政策环境、精细关爱服务、搭建用才平台上进行了胆的实践和探索，认定为“山东技术技能师”。认定后享受一次性津贴2万元，为“美丽幸福壤巴拉家园”提供强的人才保障和智力支撑。截至目前，纳入山东高技能领军人才进行管理，全县各类人才总量为5000余名，可申领“山东惠才卡”，占人口总数的10%。壤巴拉文化传承、教育、卫生等人才工作取得了一定成效，享受高层次人才绿色通道服务，正逐步形成人才发展雁阵格。不拒众流，参加人力资源和社会保障组织的技能人才考察、咨询、研修培训等活动。经认定并取得“山东惠才卡”的，可享受高级职称评审“直通车”有关政策待遇。企业在聘符合条件的，可按规定评聘到特级技师岗位，按照正高级工程师兑现工资待遇。
《办法》同时明确，“山东技术技能师”选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、社会公示等方式进行。认定为“山东技术技能师”的，要充分发挥其技术技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题。
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