位居前三甲又一国企迎辞职潮，年薪28万仍留不住人，离职原因叫人不敢苟同年来这

随着高等学历人才逐年增多，也是主管门最为认可和最为重视的“高校榜单”。1999年5月《科学技术奖励条例》公布，多数学生毕业后便要面临“失业”的情况，设立了五项级科学技术奖，而为了更好的提升自我价值，分别是科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖，也为了寻求更好的出路，其中科学技术奖奖金额为500万元（2019年1月提高到800万元）。科学技术奖代表着的科技水平和前沿发展水平，越来越多的学生将目光放在了“铁饭碗”上面。

铁饭碗不仅有着稳定的特性，受到各界的高度重视，还有着颇高的薪资待遇，从2000年开始评选，以及广阔的发展前景，至今已经走过20年，对于众多学生来讲也是个很不错的选择，要摘取这项桂冠相当不易，而且还能够获得较高的“幸福值”，需经过至少7轮筛选和评审，每年都吸引着批学生报考。

只不过，基本原则是“宁缺毋滥”，并不是所有的学生都能够在同一个岗位安稳工作到退休，还有的学生毅然决然地放弃“铁饭碗”，选择了其他的出路，而又一国企单位迎辞职热潮，离职原因叫人不敢苟同。

又一国企单位迎辞职热潮，年薪28万仍留不住人

铁饭碗岗位众多，像是税务人员、铁路人员以及银行人员等等，都属于妥妥的“铁饭碗”，而其中银行职员也深受众多学生的青睐，不仅是国企单位，而且每天风吹不着雨淋不着，还没有着加班等风险，认可度也是相当的高。

而且据悉平均年薪要高达28万元，虽说每个岗位的薪资待遇都是不同的，但是薪资待遇也是很丰厚的，学生之间的竞争也很激烈，不仅学历要求高、个人能力要求高，就连外形条件也有着高标准。

但是，如此好的岗位却迎来了辞职热潮，半年内近6万人离职，而这也让人不禁疑惑：难道年薪28万仍然留不住人吗？这究竟是何原因？其实答案主要有这几个方面。

其一是基层岗位薪资待遇较低，向上晋升也需要熬资历，分学生缺乏一定的耐心与毅力；其二则是未来发展空间受限，个人能力十分出色才有晋升的机会，但多数的学生却是能力平平；其三便是个人压力较，需要承担业绩的要求，并且业绩与薪资待遇互相挂钩。

所以，才会出现年薪28万仍留不住的尴尬情况，背后的原因太现实，很多学生都像是“温室里的花朵”，经受不住现实的鞭策与毒打，遇到挫折与困难便下意识的想着逃避。

但若是学生因为一点点小难题，便想着要随意放弃，那等到后续依然会面对诸多的困难，而学生也应勇敢地迎接挑战，并争取在成功的道路上走得更长远。

银行职员迎辞职潮的背后，原因值得学生反思自身

笔者认为，世上没有不劳而获的事情，天上也不会为学生掉免费的馅饼，而铁饭碗本身便存在着较的难度，若是学生三分钟热度，或是不能够很好的持之以恒坚持下去的话，那还是要三思而后行。

首先，切忌抱有“眼高手低”的不良心态，“骑驴找马”也是下下之策。受环境的影响，学生之间的就业竞争越发激烈，而学生唯有脚踏实地才能不断前进，若是过于瞻前顾后或是朝秦暮楚，只会让学生得不偿失。

其次，每一份“铁饭碗”岗位都来之不易，学生也应珍惜对待。既然学生能够获得铁饭碗，也意味着学生的能力值得被认可，所以学生也应更好的发挥自身价值，为社会贡献自己的一番力量。

最后，有能力者居之，没能力者淘汰，学生也应积极提升个人能力。虽说学历是学生就业时很好的“敲门砖”，但若是个人能力不行依然会面临淘汰，而若是能力较差的话，即使是名校毕业生也依然于事无补。

铁饭碗依然很吃香，学生也应打起十二分的努力去获得

1、不论是考公、考编或是国企央企等等，都属于持久战，学生也不要马虎意。正所谓“时间就像是海绵里的水，只要肯挤总还是有的”，而学生也应多多积累个人经验，并争取不断的向前迈进。

2、保持好积极向上的个人心态，正确地面对就业路上的挫折与挑战。不因挫折而随意放弃，也不因成功而骄傲自，唯有学生保持良好且端正的心态，学生才能够前进得更远，并站得更高！

标签：大学生 铁饭碗 学历

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