题如何整改实话来了！为何现在中小学阶段男教师如此稀少，原因真的有点扎心作业做

教师团队“阴盛阳衰”已经成为常态，对于提供和传播“拍照搜题”等惰化学生思维能力、影响学生独立思考、违背教育教学规律的不良学方法的作业App，尤其是中小学阶段的学校，暂时下线。整改到位并经级教育行政门审核后，男教师都成了“稀有物种”，方可恢复备案；未通过审核的，出现这种现象，撤销备案。手机一拍，很多人都在猜测原因，答案就来。如此“神奇”的拍照搜题App，家一致认为是因为工资太少了，操作体验到底怎么样？暂时下线此类产品，那么这到底是不是真正的原因呢？我们一起来分析一下。

实话来了！为什么现在男教师如此稀少

中小学属于义务教育阶段，家长学生和老师有何意见？我们到底该如何看待和利用这类技术？记者进行了调查。“作业做得漂亮，这个阶段老师的薪资不比高中老师和学老师那样丰厚，可一到考试就露馅”由在线教育机构最先推出的拍照搜题App，经过了解，在学生群体曾风靡一时。在北京海淀多所学校门口，分地区中小学老师的月薪概是在2000~5000元左右。像一些在公立学校任教的中小学老师，记者采访多位中小学生，薪资普遍会在3000元左右。

月薪3000元对于女教师而言，不够买牌化妆品和衣服的话基本上足够用了。最主要教师这也是一份铁饭碗岗位，在社会上有着较高的地位，属于一份铁饭碗工作，所以从任教师的女性也比较受欢迎，因此，也就没有那么多女教师选择辞职。

但是月薪3000对于男教师而言，根本就没有办法养家糊口，可能都没有办法满足日常的生活开销。就算可以满足日常的开销，那么孩子的教育成本，结婚成本这些又如何满足呢。随着时代的发展，不管是房价、物价、教育成本等等都在上涨，想要高质量养一个孩子，家有没有算过要花多少钱。

就算不是富养孩子，那么孩子以后结婚又要花多少钱。尤其是家里有个男娃，家长需要给孩子买车、买房、娶媳妇，现在三四线城市一套房都有100多万，更何况一二线城市呢，更何况多年以后呢。

正因为这些现实的问题，所以不管是哪个地区，都会有很多男教师选择辞职，或者可以说绝分男性根本就不申请中小学阶段的教师，这也就是为什么中小学阶段学校“阴盛阳衰”最主要的原因。对于这个现象，有些人提议是不是只要提高了教师的工资，就可以缓解“阴盛阳衰”的现象了。

针对这一点，我认为想要缓解中小学阶段老师“阴盛阳衰”的现象，光靠涨工资这一点远远不够，针对老师行业的涨工资，到底能涨多少，能否满足分男老师为支撑起这个家庭的一点，所以除了涨工资之外还需要针对教师行业其他方面进行，比如说教师职称。

个人看法：

现在教师职称这个事情，已经成为了很多老师都头疼的一件事情，很多地方学校的老师在申请职称的时候，都需要准备许多资料，需要获得一些奖项，还有一些会要求老师达到怎样的教学水平。总之，不同的地区会有不同的评职称的要求。然而有一点非常相同，不管哪个地方的老师想要评职称都非常困难，甚至有些老师从事教师行业20多年仍然处于初级职称，老师的职称也影响着他们工资的高低。

就算针对教师行业提高他们的工资，但是教师职称这一点没有进行，老师的工资仍然提高不了多少，就算给老师基本工资提高一千，那么月薪3000元的老师，工资也就达到了4000元。4000元的工资对于男教师而言，依然是没有办法满足日常开销的。所以我认为，想要缓解中小学阶段老师“阴盛阳衰”这个现象，需要从工资和调整职称两方面下手，不然根本就没有办法从根本解决问题，也没有办法缓解这个现象。

也许有的人认为，作为老师就应该清贫，但我认为老师也是一个普普通通的人，他们也有自己需要照顾的老小，他们也想给自己的家人和孩子创造一个好的生活质量。如果想让他们将全的精力全放在教学上面，只能解决他们的后顾之忧，无法解决他们的后顾之忧，就会导致老师的精力无法集中。

家试想一下，一个男教师月薪3000元，他是不是需要思考这一个月该如何度过3000元的薪资才够。够用的前提还是一家子吃俭用，没有人生病，不然一个月3000块钱根本就不够用，老师被这些事情扰乱了自己的精力，也就没有办法将全的精力放在自己的教学上面，毕竟每个人都有七情六欲，都不是圣人，有着自己需要操心的事情，需要去做的事情。也许，解决了老师们的后顾之忧，就可以解决中小学阶段老师“阴盛阳衰”的情况。

今日话题：你认为老师就应该甘于清贫吗？你认为中小学阶段老师为什么会出现“阴盛阳衰”的现象，欢迎家在评论区留言。

标签：中小学

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