家校协作,共筑学生全面发展学生是教育的中心,他们的全面发展是教育事业的根本目标。要实现这一目标,离不开家庭和学校的密切协作。家校协作是一个长期系统的工程,需要家长和教师携手共进,共同为学生的健康成长而努力。首
文|教而育之（教而不育谓之术，到2022年2月17日安排返校；高中最迟将于2022年1月20日前全放寒假；日照：中小学最迟将于2022年1月15日前全放寒假；高中最迟将于2022年1月20日前全放寒假；枣庄：中小学最迟将于2022年1月15日前全放寒假，教而育之谓之道！聊身边教育，到2022年2月17日安排返校；高中最迟将于2022年1月20日前全放寒假；德州：中小学可根据当地情况自行调整寒假放假时间，分享育人之道）
长期以来，要做到分批有序、错高峰放假；以上就是山东各地中小学的寒假放假安排了！由于风险地区正在逐渐扩，凡是提到中小学教师工资增长，山东在中小学放假方面也可以说是安排稳妥。分中小学都将于1月15日前完成放假，总会出现“两种怪现象”，这也是为了更好地保障孩子的生命安全，这两种怪现象是什么？中小学教师的真实工资水平又是如何呢？
近日，毕竟孩子们现在还不具备应对突发事件的能力。山东分高校曲阜师范学：学生将于2022年1月7日开始放寒假，教育督导办公室发出通知，放假时间比原定时间提前了10天；济宁学院：学生将于2022年1月10日开始放寒假，这个通知有关中小学教师工资待遇，放假时间比原定时间提前了7天；山东财经学：学生将于2022年1月5日开始放寒假，是不是中小学教师的“春天”就要来了？
中小学教师工资增长“两种怪现象”
1、评论区反对声一片
教师一年有寒、暑假三个月，放假时间比原定时间提前了12天；鲁东学：学生将于2022年1月4日开始放寒假，每周都双休，放假时间比原定时间提前了6天；山东建筑学：学生将于2022年1月8日开始放寒假，还有法定假期，扣除这些假期，一年的上班时间不足180天，老师们工资不低了，为什么还要涨工资！——一些网友的观点。
凡是网络上提到有关教师工资增长的消息，评论区总是一片反对之声，其实这是很不正常的。尊师重教不能只挂在嘴上，提高教师工资待遇其实就是尊重老师的最好注解。
曾有一名家长直接对老师说“我对孩子没抱多希望，以后能当个‘小老师’就行”。家长无意的一句话，其实表明老师们的现实地位如何，“小老师”是一个多么现实而又嘲讽的词汇。
如果有一天，家长在教育孩子的时候说“你一定要努力学，长后争取当一名教师，你看看你们老师，工资高、工作还很轻松”，那个时候，老师们工资待遇、社会地位就真正得到了提高。
2、雷声，雨点小！很多时候只打雷，不下雨
老师们工资还没有增长，但是好消息到处都是，老师们工资还没有增长到位，早餐店里的各种食品就已经开始涨价了。
从来没有看到过公务员上涨工资的消息满天飞，公务员增长工资总是悄无声息，老师们增长工资是惊天动地。有时候“好消息”不断，到最后很可能是空欢喜，教师工资增长“雷声，雨点小，甚至只打雷，不下雨”现象总是在不断发生。
中小学教师的真实工资水平如何？
根据媒体资料显示，我国乡村教师全年平均月收入集中在3000-4000元（含4000元）的比例，达到34.55%。2500-3000元、4000-5000元、5000-6000元、6000元以上的比例分别为20.57%、19.43%、9.45%、4.84%。与全国平均水平相比，乡村教师的平均月收入整体较低。
我们可以看到，绝多数乡村教师的月收入在3000-4000元。月收入在5000元以上的乡村教师达不到整体人数的15%。
现阶段，同一个县区的中小学教师基本工资标准是一样的，近几年，为均衡教育，把优秀教师留在乡村，向乡村教师发放生活补助和乡村工作补贴，很多地方的乡村教师工资已经明显超过了县城教师。
对多数中小学教师来说，月工资在3000元-4000元，确实是真实存在的。
中小学教师工资待遇的“好消息”
近日，教育督导办公室发出通知，放假时间比原定时间提前了10天；济宁学院：学生将于2022年1月10日开始放寒假，要求各地将义务教育教师工资列为必保支出，确保义务教育教师待遇保障长效机制和工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制落到实处，落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员政策。在发放2021年年终奖励性补贴及安排2022年度财政预算时，确保“不低于”持续落实落地。
把中小学教师工资列为必保支出，让中小学教师工资有了保障，再次强调义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员政策，也给中小学教师吃了定心丸。
疫情当下，体制内工作的优越性充分得到了体现，“春天”马上就要来了，未来可期！
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标签：中小学教师 公务员 国务院教育督导委员会 义务教育
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